Гражданско-правовой договор (ГПХ) и статус самозанятого - это два разных способа оформления трудовых отношений, каждый из которых имеет свои особенности, преимущества и ограничения.
Содержание
Основные различия между ГПХ и самозанятым
| Критерий | ГПХ | Самозанятый |
| Правовой статус | Договор между заказчиком и исполнителем | Специальный налоговый статус физического лица |
| Налогообложение | 13% НДФЛ у источника выплаты | 4-6% налога на профессиональный доход |
| Регистрация | Не требуется | Необходима регистрация в приложении "Мой налог" |
Ключевые особенности ГПХ
- Оформляется договор подряда или оказания услуг
- Не предусматривает трудовых гарантий (отпуск, больничный)
- Заказчик уплачивает страховые взносы (если договор превышает граничные суммы)
- Подходит для разовых работ или проектов
Преимущества работы по ГПХ
- Гибкие условия договора
- Возможность работать с юридическими лицами без ограничений
- Отсутствие необходимости в регистрации статуса
- Подходит для крупных проектов с высоким доходом
Характеристики статуса самозанятого
| Аспект | Описание |
| Доходы | Лимит 2,4 млн рублей в год |
| Налоги | 4% с физлиц, 6% с юрлиц и ИП |
| Ограничения | Нельзя нанимать работников, есть запрещенные виды деятельности |
Плюсы самозанятости
- Минимальная налоговая нагрузка
- Простота учета и отчетности
- Отсутствие страховых взносов
- Возможность работать без кассового аппарата
Когда выбрать ГПХ, а когда самозанятость
Рекомендации по выбору формы работы:
- ГПХ - для крупных проектов и работы с корпоративными заказчиками
- Самозанятость - для регулярных услуг частным лицам с небольшими доходами
- ГПХ - если доход превышает лимиты самозанятости
- Самозанятость - для минимизации налоговой нагрузки
Выбор между ГПХ и самозанятостью зависит от конкретной ситуации, планируемых объемов работы и типа заказчиков. Обе формы имеют свои преимущества и должны выбираться осознанно.
