Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в установленные сроки. Задержка выплат более чем на 15 дней считается нарушением трудового законодательства.
Содержание
Права работника при задержке зарплаты
Первые действия при задержке
- Официально запросить у работодателя письменное объяснение причин задержки
- Сохранить все документы, подтверждающие трудовые отношения
- Зафиксировать даты и суммы невыплаченных средств
- Получить справку о задолженности из бухгалтерии
Пошаговая инструкция для работника
| Шаг | Действия | Сроки |
| 1 | Письменное обращение к работодателю | После первой задержки |
| 2 | Обращение в профсоюз (если есть) | В течение 10 дней задержки |
| 3 | Подача жалобы в трудовую инспекцию | После 15 дней задержки |
| 4 | Обращение в суд | В течение 3 месяцев с даты нарушения |
Компенсации за задержку зарплаты
- Проценты за каждый день просрочки (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ)
- Возмещение морального вреда через суд
- Возможность требовать индексации задолженности
Куда обращаться за защитой прав
Инстанции для защиты
- Государственная инспекция труда (ГИТ)
- Прокуратура
- Суд (мировой или районный)
- Профсоюзная организация
Документы для обращения
| Инстанция | Необходимые документы |
| Трудовая инспекция | Заявление, копия трудового договора, расчетные листы |
| Суд | Исковое заявление, доказательства задолженности, расчет компенсации |
| Прокуратура | Жалоба с приложением подтверждающих документов |
Дополнительные меры воздействия
Законные способы давления на работодателя
- Приостановка работы после 15 дней задержки (ст. 142 ТК РФ)
- Коллективное обращение сотрудников
- Публикация информации о нарушениях (с соблюдением закона)
- Обращение в налоговую инспекцию по факту серых схем
Что нельзя делать при задержке зарплаты
- Самостоятельно прекращать работу без письменного уведомления
- Повреждать имущество работодателя
- Распространять ложные сведения о компании
- Отказываться от получения части выплат
Последствия для работодателя
За задержку заработной платы предусмотрена ответственность:
- Административные штрафы от 10 000 до 50 000 руб. для должностных лиц
- Дисквалификация руководителя на срок до 3 лет
- Уголовная ответственность при злостной невыплате (ст. 145.1 УК РФ)
- Возмещение морального вреда работнику по решению суда
