Трудовая инспекция - это государственный орган, защищающий права работников. Рассмотрим правильный порядок подачи жалобы на нарушения трудового законодательства.
Содержание
Основания для подачи жалобы
Нарушение | Статья ТК РФ |
Невыплата зарплаты | Статья 136 |
Неоформление трудового договора | Статья 67 |
Несоблюдение условий труда | Статья 209 |
Незаконное увольнение | Статья 81 |
Способы подачи жалобы
1. Личный прием
- Найдите адрес региональной трудовой инспекции
- Уточните график приема граждан
- Подготовьте два экземпляра жалобы
- Возьмите паспорт и подтверждающие документы
- Получите отметку о принятии на своем экземпляре
2. Подача через интернет
- Зарегистрируйтесь на сайте Онлайнинспекция.рф
- Заполните электронную форму обращения
- Прикрепите сканы документов
- Получите номер для отслеживания
- Дождитесь ответа в личном кабинете
Содержание жалобы
Раздел | Что указать |
Шапка | Наименование инспекции, ФИО, контакты заявителя |
Основная часть | Описание нарушения с датами и фактами |
Требования | Конкретные действия для устранения нарушений |
Приложения | Список прилагаемых документов |
Необходимые документы
- Копия трудового договора
- Копии приказов и распоряжений
- Расчетные листки
- Переписка с работодателем
- Другие доказательства нарушений
Сроки рассмотрения
- Предварительный ответ - в течение 3 дней
- Проверка работодателя - 30 дней
- Окончательное решение - до 60 дней
- Исполнение решения - зависит от сложности
Что делать после подачи
- Сохраните номер обращения
- Фиксируйте все контакты с инспекцией
- Готовьтесь к возможной проверке на работе
- При необходимости обращайтесь в прокуратуру
Важная информация
Жалоба в трудовую инспекцию может быть анонимной, но такие обращения рассматриваются в последнюю очередь. Работодатель не имеет права применять санкции к работнику за обращение в контролирующие органы - это защищено статьей 352 ТК РФ.